事业单位就是毁年轻人的（事业单位就是毁年轻人的工作吗）

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我觉得不是。在体制内上班的人就如身处在围墙之内，他们想出来，而处在围墙外的人想进去，但是围墙外的生活并没有你想象的那么好，你所面临的问题也并不是什么大问题，并没有必要因此辞职。

那我建议你勇敢的辞掉这份工作。因为人的生命比什么都重要，或许换另一份工作，你会开辟出一片新天地，如果你还年轻，离退休还早，可以考虑换个工作，但一定要找好下家再说。

当然不应该辞职。因为如果没有解决现在的问题的话，这样的问题依然会重复出现。对于很多刚在职场工作的小伙伴来说，有些人在工作中会碰到各种困难，同时也不知道怎么处理。

没有更好的去处的时候，就不要随便辞职哦。我给你的建议是：一是向领导申请调整一下工作岗位，在同一个岗位工作久了，肯定会很厌倦的。我今年也是申请去了其他工作岗位，总算有了新鲜感，也有了工作动力。

其原因是不易被炒鱿鱼，可照顾家庭和孩子。对大部分普通人来说都想优选的职业。自然某些要耀祖光宗的，追求完美大福大贵的，要老想飞黄腾达的是远大目标伙不在此列。

安全感较强。有编制的工作，尤其是事业单位和国企，通常具有较高的工作稳定性，很难被解雇或裁员。这给年轻人较高的安全感和稳定感，特别在目前就业压力较大的情况下更加突出。福利待遇好。

福利待遇。编制单位通常提供较好的福利待遇，如五险一金、假期福利、住房公积金等，这有利于员工的生活保障和长期发展。对刚步入职场的年轻人来说，这些福利具有较大吸引力。晋升空间。

稳定性。编制内工作更具有工作稳定性，不易受到经济情况变化的影响。这种稳定性对于刚步入社会的年轻人来说更具吸引力。福利待遇。编制内工作通常提供较为优厚的薪资和福利，这也是年轻人选择的重要考量因素之一。

经济形势往往不稳定，没有一份稳定的工作，生活会面临很大的不确定性。编制工作提供了这样一种稳定的工作，可以让年轻人摆脱经济上的压力，更好地规划未来。此外，编制工作还有很多其他的优点。

他们逐渐认识到，有份编制的工作并非万能的，也需要不断地学习和掌握新技能，才能适应社会和职场的变化。

1、这个并不是没有前途，只能说每个人的追求不一样。

2、所以，毕业就进入事业单位应该是对个人素质的一个肯定。换言之，只要通过自己的努力，在事业单位中自己的工作能力水平一定不会埋没，事业单位也有很多机会实现个人的理想和抱负。

3、一般来说，事业单位的工作比较稳定，如果进去了一般就是个铁饭碗（你不犯大错的话）。当然，事业单位就和以前的国企差不多，大家工作都能拖就拖，没效率。

4、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。

5、这话太偏激。不一定啊，人各有各的命运和看法，人在社会上各有各的人生角色。如果是在大老板身边做文员，就不叫废。

1、第一点，首先，我们都知道体制内的工作一般都很清闲，而作为比较喜欢清闲环境的性格的我来说，我很喜欢体制内的工作。对于每个人是否喜欢体制内工作？要看那个人自己的性格。

2、可以说大部分是清闲的，事业单位的人是喝喝茶，看看报，没事还把游戏上，要不为什么那么多人争破头的去企事业单位，只是也有个别的不清闲。

3、体制内工作优点：不受大环境影响，旱涝保收，不担心被裁员；体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我；工资待遇性价比较高；对技术要求不太高，压力小。

4、体制内的工作清闲、稳定，这样的工作不能轻易放弃。在当前环境下，有些人都被企业给开除了，因为企业经营效益不好，他们就得裁掉一些人。

The End