本文目录一览：
结构化面试是怎样评分的
1、结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。
2、结构化面试72分不是很低，但是也不是很好，是中等偏低水平。
3、突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。
4、结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
5、上海公务员结构化面试评分点有综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往的意识与技巧，应变能力，岗位匹配性。
6、国考大部分岗位采用的是结构化面试的形式，在打分方式上面采用的是“体操打分法”。
2020重庆事业单位结构化面试题型有哪些?
1、关于面试的内容，本次招聘都是采取结构化面试的形式，也就是考察考生的综合分析、语言表达、应急处理、团队协作、组织协调等能力。其中涉及到的题型有综合分析、人际关系、计划组织、应急应变、自我认知等题型。
2、事业单位结构化面试题型有综合分析类、言语表达类、应变类、计划组织协调类、人际交往的意识与技巧类等。事业单位结构化面试题型综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。
3、其中涉及到的题型有综合分析、人际关系、计划组织、应急应变、自我认知以及情景模拟等题型，历次面试的题量都是考察三道题目，具体常考题型我们在第二部分内容进行分析。
4、事业单位结构化面试题型包括：组织管理类，应急应变类，综合分析类，人际沟通类，自我认知类。
5、事业单位结构化面试考试内容范围有四大类问题，分别是情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题工作要求问题。
6、社会现象类 解题思路：描述判断：描述这个现象的具体内容，可结合出现这个现象的社会背景进行描述。价值判断：对这种现象好和坏的定性。规范判断：对于这种现象应该怎么做。
事业单位结构化面试题目及答案
这类题目很简单，记住模板就行了，但是不要死记硬背，要灵活运用，大概是一下的思路，具体的东西你自己展开。
结构化面试题型(1)综合分析类。主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。(2)言语表达类。例如：俗话说是药三分毒。
【答案】：出题思路：情境性问题。考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。可以这样镇定，认识到问题的严重性，很快找出应变措施予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会带一张纸条提醒报告人等方法。
事业单位结构化面试题目及答案(一) 有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？ 答案 我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。
事业单位结构化面试真题及解答分析 真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
